聚焦就业议题,远东控股七大“找”聘优先政策展担当

03-26

  近日,随着新鲜出炉的政府工作报告为我们描绘了今年发展的蓝图,远东控股集团也站在了新的历史起点上,以高度的政治自觉和行动自觉,积极响应党和国家的号召,与党同心、与国同频,展现出新时代民企的担当与作为。

  针对政府工作报告中“城镇新增就业1200万人以上,城镇调查失业率5.5%左右”的发展预期目标,远东以七大“找”聘优先政策热情回应了这一关切。

  身障人员优先:远东始终将有劳动能力的身障人作为优先找聘的对象,从1985年创业初期至今,远东先后安置了3000多名身障人士就业,是国内安置身障人士最多的民营企业之一。

  远东控股集团创始人、董事局主席蒋锡培多次强调 “远东只要有身障人能够胜任的岗位,优先安排身障人。”

  退伍军人优先:远东始终坚持拥军爱国,积极响应为退役军人服务的号召,积极协同宜兴市退役军人事务局,全面落实国家和各级政府关于退役军人工作安置、双拥共建、抚恤优待等工作。

  “远东国匠计划”面向退役军人在不同产业板块开设近百个岗位,帮助退役军人实现从“部队军人”到“职场新人”的角色转变,确保退役军人能够在更广阔的职业平台创造价值、再续戎光。

  大学毕业生优先:远东积极贯彻落实党中央、国务院关于稳就业工作的决策部署,落实落细政府有关促进大学生就业工作的指示要求,通过政校企三方合作、开展专项线上直播、帮扶重点群体等多项举措,全力推进拓岗促就业。

  据了解,2023年春招季,远东释放校招岗位需求共1000人,其中“国匠”600人,同时主动对接全国多个省市和人才市场需求,充分了解毕业生就业意向,用好用活了线上平台和网络资源,采取“线上+线下”相结合的方式组织参与各项活动,持续拓宽集团找聘渠道。

  2024年远东也将迎来“接力远东”项目第十期学员。这一项目每年在全国985、211和专业优势院校录用优秀人才,通过“选、育、用、留”并举的方式,真正实现干部内部选拔,机会向年轻人倾斜。

  承诺生育三孩及以上的优先:远东出台“多生优育激励方案”的初衷一直是鼓励那些想生又有条件生育的员工多生优育,让他们没有后顾之忧。同等条件下,多生优育者机会优先、岗位优先,以实际制度为家庭生育提供企业就业保障。这不仅是对国家生育政策的积极响应,也有助于企业构建生育友好的工作环境。与此同时,远东在产假、护理假、育儿假、保留工作岗位、同等优先等方面也为保障女性员工权益履行了应尽之责。

  远东控股集团2024年会暨2023年度人物颁奖盛典 多生优育奖 

  零就业家庭的优先:企业每多提供一份稳定的工作,就能多稳定一个家庭。作为社会的一员,远东希望帮助每一个家庭生活越来越好,让我们的社会发展越来越好。

  企业属地籍贯的优先:如何促进地方经济的发展和人才的稳定一直是当下热议话题。通过给予企业属地籍贯的员工优先,不仅有助于企业吸引和留住地方人才,也有助于促进当地经济的发展,为经济社会、人才培养的发展贡献远东力量。

  2023“百校进宜兴”校政企人才交流大会

  远东电缆荣获最佳聚才单位

  企龄5年以上员工的子女优先:这一政策的出发点和落脚点在于真正给予员工家庭关怀和尊重。通过给予在公司任职工作满5年以上的员工子女优先,不仅有助于增强员工的归属感和忠诚度,也有助于构建更加和谐的企业文化。

  2023年度远东日

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